〖被宿敌校草标记后剧情简介〗
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回复 玛丽·卡斯特罗: 这部《被宿敌校草标记后》听😺了李世民🎗的话🍪，程处默将自己亲眼所见一幕🦕，仔细道来🦎。
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回复 孟醒 : 首先谈一谈"疑人不用"😁。🐀在现代社会里😐，"走后门"之风盛行👧，什么七大姑🦙、八大姨👍，只要*有一点关系🕉，都能被拉到这个关系网里🪀。然后通过一层层🐲的关系🐿，将自己熟人安『插』到另一个熟人🌐的部门🤚。这时🤥，对这个部门💪的负责人🚫就🏓是一种考验🌜，处理不当将会影响到自己🚱和下属😋的关系🕢，甚而影响到整个工作😽。凡🍱是这些托后门找工作🦅的人😪，往往都🦁是庸才🌺，没😢有很强♊️的工作能力💮，否则🪅就不会求爷爷告『奶』『奶』🐁了😶。因此🐞，部门主管应该采取审慎🤔的态度🍰，不要放不下面子👌，对介绍来🌲的人要进行彻底🐐的调查🎽，看🏑他😜是否能胜任工作🎋，如果这个人还🐜是🐅有一技之长🐭的🐓，那参加到这个工作团体当中🌕，原🍆有🐾的工作人员不会🥏有什么异议🏺的🐏。🌯可☀️是🤬，如果这个人无才无能🙀，却身居要职🐵，况且又🥫是通过不光彩👻的途径进来🕊的🌙，那原🌸有🈷️的工作人员🤯就不免要心里嘀咕开🕠了🦂，这样🥎的事情轮到谁头上谁都会不满🐇的😘。大家不仅对这个"不速之客"🤕有看法🐵，更重要🕊的*是对"引狼入室"之人不满🦘。试想🐹，如果🦕在这样😔的气氛下分配工作🐂，又🛐有谁去好好干呢?大家都会这样想👦：哼🤳，凭什么🤑我要那么卖力去做🥞，大家都拿一样😉的工资🎐，人家每天照样混🐼，还不😲是一样✊。这不仅挫伤😓了员工🙈的积极『性』🍦，而且破坏🌔了单位🕸的疑聚力😆、向心力😰，还🌹有🍽可能🌚在内部形成帮派集团⛅️，给单位工作🐸的进展带来很大阻力♌️。
